Độc giả phản hồi: Mở văn phòng là điều kinh khủng đối với phụ nữ

 'Điều đó không thể xảy ra nếu không có kế hoạch mở văn phòng.'

Độc giả phản hồi: Mở văn phòng là điều kinh khủng đối với phụ nữ

[Ảnh: Jadon Barnes / Unsplash ]

HƠN NHƯ THẾ NÀY

Những tấm pin mặt trời này không cần mặt trời để tạo ra năng lượng

Các bộ lọc COVID-19 vẫn còn quá thật. Đây là cách chúng tôi có thể thuyết phục họ

Để có hành động triệt để về biến đổi khí hậu, hãy tìm đến các bảo tàng

BỞI KATHARINE SCHWABĐỌC LÂU

Các văn phòng kế hoạch mở tạo ra một kiểu phân biệt giới tính tinh vi . Một nghiên cứu gần đây về việc một tổ chức chuyển từ văn phòng truyền thống sang kế hoạch mở đã chỉ ra cách mà tầm nhìn xa và thiếu sự riêng tư đã khiến nhân viên nữ thay đổi cách họ hành động trong công việc. Ngay cả kiến ​​trúc sư mà nghiên cứu giấu tên cũng đã so sánh thiết kế của mình với một bãi biển khỏa thân.

Sau khi chúng tôi xuất bản một câu chuyện về nghiên cứu , các phản hồi đã đổ về từ độc giả, những người đã trình bày chi tiết tác động của văn phòng kế hoạch mở đối với công việc và sức khỏe tâm thần của họ. Điều quan trọng, những phản hồi này tiết lộ rằng mặc dù các văn phòng kế hoạch mở có thể không tốt cho năng suất của mọi người , nhưng chúng có xu hướng khiến công việc trở nên khó khăn hơn đối với phụ nữ , những người bị soi xét về ngoại hình ở mức độ nhiều hơn nam giới. Văn phòng kế hoạch mở càng làm trầm trọng thêm tính năng động đã có trong môi trường làm việc, như phong trào #MeToo đã tiết lộ . Như một độc giả đã nói: "Bất kể hình dạng của các bức tường, phụ nữ nên được tạo ra để cảm thấy như họ thuộc về."

Đây là những phản hồi của họ. Chúng đã được chỉnh sửa nhẹ cho rõ ràng.

VĂN PHÒNG MỞ CÓ THỂ KHIẾN HÀNH VI QUẤY RỐI TÌNH DỤC TRỞ NÊN TỒI TỆ HƠN

“Bài báo của bạn là bài đầu tiên tôi đọc về các văn phòng kế hoạch mở ám chỉ đến bất kỳ hình thức phân biệt giới tính nào, vì vậy tôi muốn cảm ơn bạn đã đưa nó ra đó. Tôi làm việc tại một công ty khởi nghiệp nhỏ (khoảng 10 người với ba phụ nữ) và chúng tôi sử dụng hai tầng của một ngôi nhà bằng đá nâu làm văn phòng. Các tầng về cơ bản là không gian mở, với các văn phòng nhỏ bên hông (và cửa kính), không làm loãng dù chỉ một tiếng thì thầm, vì vậy mọi thứ đều có thể nghe thấy và nhìn thấy. Ngoài cửa phòng tắm ở tầng một và một cửa phòng tắm khác trên tầng hai, thực sự không có sự riêng tư nào. Tôi phải chạy xuống tầng hầm để gọi điện cho các cuộc hẹn với bác sĩ, hoặc các việc cá nhân khác vào mùa đông. Tầng hầm thật thô sơ, và có sự tiếp nhận khủng khiếp. Vào mùa hè, tôi chỉ đi ra ngoài vì vậy nó không bao giờ là lý tưởng.

“Cuối cùng tôi phát hiện ra rằng tôi không chỉ bị theo dõi mọi lúc, (lúc đầu tôi nghĩ đó chỉ là do tôi tưởng tượng) mà sau đó sếp của tôi bắt đầu theo dõi tôi khắp nơi. Nếu tôi lên lầu gọi điện thoại để có chuyện riêng tư, thì anh ấy sẽ lên lầu lấy nước, trà, hay gì đó. Ngay cả khi tôi sử dụng các phòng bên cạnh, anh ấy vẫn theo tôi 'lấy thứ gì đó' ở một trong những phòng này và đảm bảo kiểm tra màn hình của tôi để xem tôi đang làm gì. Không lâu sau tôi nhận ra anh chàng này có chút ám ảnh với tôi. Và anh ấy cũng có vẻ hơi bị ám ảnh với những phụ nữ khác trong văn phòng nên tôi không nghĩ kỹ lại, nhưng hóa ra nó lại là một tai họa dài hạn khi tôi không đáp lại những tiến bộ và mơ mộng của anh ấy. - những ánh mắt chăm chú. Tôi đã phải ra đi trong sự tức giận, và tôi không hối tiếc. Nhưng tôi đã mất hơn hai năm để vượt qua quan niệm rằng ai đó đang theo dõi tôi, kiểm tra tôi mọi lúc, liên tục đánh giá tôi, và cuối cùng điều đó lại trở thành quấy rối tình dục. Đó là khoảng thời gian tàn khốc trong cuộc đời tôi, và nó không thể xảy ra nếu không có kế hoạch mở văn phòng ”.- Ẩn danh

THIẾT KẾ VĂN PHÒNG LÀ MỘT DẠNG “PHÂN BIỆT GIỚI TÍNH XUNG QUANH”

“Đọc bài báo này vừa buồn vừa xác thực. Thật khó chịu khi thấy có rất nhiều phụ nữ phải vật lộn với những bất an hoặc khó chịu hàng ngày tại nơi làm việc giống như tôi, nhưng thật xác thực khi thấy vấn đề này được mô tả là có thật, phân biệt giới tính và không thể chấp nhận được. Tôi đã đấu tranh với việc có nên nói chuyện với người quản lý của mình về một nhân viên nam cụ thể nhìn chằm chằm vào tôi dường như mà không có bất kỳ mối quan tâm nào để có quyền quyết định hay không. (Điều đó không có nghĩa là nhìn chằm chằm vào phụ nữ một cách kín đáo dễ chấp nhận hơn là nhìn chằm chằm rõ ràng, nhưng ít nhất nó sẽ ngăn tôi lãng phí không gian não cho người này nếu tôi không biết về điều đó.) Tôi không phải đi qua bàn của anh ấy (điều gần như không thể làm được trong kế hoạch văn phòng mở của chúng tôi), khiến tôi tự ý thức về việc lựa chọn trang phục của mình,

“Tôi đã bắt đầu gọi loại thứ này là phân biệt giới tính thụ động hoặc 'phân biệt giới tính xung quanh', một loại hành vi không quá xúc phạm theo nghĩa nó không liên quan đến lời nói hoặc hành động rõ ràng, nhưng tạo ra một môi trường đôi khi làm tan nát ngăn cản phụ nữ cảm thấy tự tin, được hỗ trợ và an toàn. Nó rất nhanh chóng biến một người phụ nữ từ một người chuyên nghiệp tại nơi làm việc thành một đối tượng tình dục. Đây không phải là những điều kiện giúp một người phụ nữ phát triển trong sự nghiệp. Chúng tạo ra những trở ngại và rào cản tiêu tốn thời gian và tinh thần và cảm xúc trong cuộc sống công việc hàng ngày mà nam giới thường không phải cân nhắc trong sự nghiệp của chính họ. Hơn nữa, những thử thách mà phụ nữ trải qua trong công việc bằng cách nào đó vô hình chung đối với những người đàn ông đã gây ra cho họ, điều này khiến họ khó đối mặt. Khi phụ nữ thách thức những vấn đề này, họ bị tầm thường, nghi ngờ,

“Điều tồi tệ nhất trong hoàn cảnh của tôi, và có thể là hoàn cảnh của hàng triệu phụ nữ khác, là tôi không cảm thấy mình 'đáng' phải phàn nàn về thói quen nhìn chằm chằm của người đàn ông này. Tôi lo lắng về việc bị coi là người hay phàn nàn hoặc quá nhạy cảm. Tôi làm việc trong một công ty thiết kế kỹ thuật số do nam giới thống trị và đã bận tâm đến vấn đề này trong nhiều tháng, nhưng không đề cập đến nó với bất kỳ ai.

“Tôi cũng nên đề cập rằng một phụ nữ đã thiết kế văn phòng của chúng tôi, và tôi nghĩ cô ấy đã làm một công việc tuyệt vời. Tôi không nghĩ vấn đề này là sản phẩm của kế hoạch văn phòng mở, tôi nghĩ đó là vấn đề của những người đàn ông có quyền, phân biệt giới tính không sẵn sàng đánh giá hành vi của chính họ và cách nó tác động đến đồng nghiệp nữ của họ, và một vấn đề là các công ty không thách thức vấn đề này ngoài chỉ cần dán một trang trong sổ tay nhân sự về quấy rối tình dục. Các công ty nên áp dụng các kế hoạch đào tạo nhân viên nhạy cảm để làm cho tất cả mọi người cảm thấy thoải mái trong văn phòng, chẳng hạn như đào tạo về sự hòa nhập và đa dạng.

“Điều này xảy ra ở khắp mọi nơi - trong các văn phòng mở, trong các văn phòng đóng cửa, trên đường phố, trong phòng tập thể dục, trên xe buýt. Mọi nơi. Bất kể hình dạng của các bức tường, phụ nữ nên được tạo ra để cảm thấy như họ thuộc về. " - Lauren T.

* * *

* * *

“Tôi thực sự có phản ứng khá mạnh mẽ khi bị theo dõi, từng là một trong những nữ sinh đầu tiên tại một trường nam sinh, và sau đó là nữ sinh đầu tiên trong nhà máy trong ba tổ chức. Nhưng sau khi chuyển đến chính quyền địa phương, tôi nhận thấy một số điểm được nêu ra. Tuy nhiên, một trong những dường như bị bỏ rơi. Rất nhiều phụ nữ sẽ đến sớm để có thể ngồi cạnh những bức tường, không phải lối đi, trong một văn phòng mở. Điều này cho phép họ cảm thấy ít bị lộ tại chỗ hơn một chút, nhưng tất nhiên cũng đưa những người đàn ông vào cuối nơi dễ dàng 'quan sát lối đi'! Việc bắt đầu sớm này, cùng với áp lực phải ăn mặc đẹp — hãy đối mặt với điều đó, mặc đẹp vào thứ Sáu là dành cho nam giới! — Khiến họ có nhiều khả năng phải làm thêm giờ không lương vào cuối ngày. Bởi vì những người đàn ông vẫn đi, công việc vẫn đang được thảo luận. " - Kristin W. 

VIỆC THIẾU SỰ RIÊNG TƯ KHIẾN CHO SỰ LO LẮNG TRỞ NÊN TỒI TỆ HƠN

“Tôi từng làm việc tại một công ty nhỏ (~ 25 người) với sơ đồ mặt bằng rộng mở chật chội. Các phòng hội nghị theo phong cách bể cá, với những bức tường kính và phòng tắm chỉ cách bàn làm việc của mọi người vài bước chân, khiến những người ở bên ngoài có thể nghe thấy mọi thứ diễn ra bên trong.

“Tôi là một trong ba phụ nữ ở công ty. Tôi phải vật lộn với sự lo lắng, và cách bố trí văn phòng chật chội, không nơi nào có thể che giấu khiến vấn đề trở nên tồi tệ hơn. Khi tôi cảm thấy một cơn lo âu ập đến, tôi sẽ đi bộ một dãy nhà đến một khách sạn ở gần đó và trốn trong phòng tắm tầng hầm của họ cho đến khi mọi thứ lắng xuống.

“Mãi sau vài tháng làm việc ở đó, tôi mới đề cập chuyện này với các đồng nghiệp nữ khác của mình và nhận thấy rằng họ cũng có 'chỗ ẩn nấp'. Một người có anh chị em sống gần đó và sẽ đến căn hộ của mình, người khác sẽ đến một cửa hàng bách hóa cách đó vài dãy nhà.

“Khi tôi rời công ty, tôi đã lưu ý trong cuộc phỏng vấn xin xuất cảnh rằng việc bố trí văn phòng làm trầm trọng thêm sự lo lắng của tôi và đề nghị nên xem xét nhiều hơn đến sức khỏe tâm thần của nhân viên. Tôi không chắc liệu có gì thay đổi hay không, nhưng tôi biết rằng trong văn phòng hiện tại của tôi - vẫn là sơ đồ mặt bằng mở, nhưng lớn hơn nhiều - nơi có những nơi để trốn đến (như ghế sofa hoặc bốt điện thoại), tôi rất hạnh phúc hơn. ” - Emily S.

* * *

"SỰ BẮT NẠT CỦA COVERT" LUÔN ĐƯỢC THEO DÕI

“Là một người đã trải qua rất nhiều điều trong vài năm qua (từ bố cục tủ bếp truyền thống, đến hai phong cách bố trí văn phòng mở khác nhau, với một văn phòng ở giữa), tôi có thể nói với bạn rằng tôi đã làm việc hiệu quả hơn nhiều và cảm thấy ít hơn ' đã theo dõi 'trong bố cục phòng làm việc và văn phòng.

“Các cách bố trí văn phòng mở mà tôi đã ngồi đều có sẵn các phòng 'riêng tư', mặc dù các phòng này có xu hướng được sử dụng làm nơi họp riêng tư thường xuyên vì chúng được sử dụng như phòng mà các cá nhân có thể gọi cho ai đó hoặc thậm chí chỉ cần nghỉ ngơi một chút. Một điều đặc biệt mà tôi nhận thấy là tôi muốn có thể lên lịch thăm khám bác sĩ (cho bản thân và mẹ tôi, người tôi chăm sóc) trong khi xem lịch làm việc của tôi để tôi có thể cố gắng và tránh bỏ lỡ các cuộc họp, nhưng thực sự có không có cách nào để thực hiện điều đó một cách riêng tư một cách hiệu quả trong sơ đồ sàn văn phòng mở. Tôi phải kéo máy tính xách tay của mình vào phòng riêng tư, hy vọng rằng mạng không dây hoạt động trong phòng đó (điều hiếm khi xảy ra) và hy vọng rằng người mà tôi đang cố gắng lên lịch sẽ không phải giữ máy mãi mãi, vì bạn không được sử dụng các phòng riêng tư quá vài phút mỗi lần.- Jean A. 

* * *

“Tôi đã làm việc 23 năm ở nhiều nơi khác nhau với tư cách là một nhà thiết kế đồ họa toàn thời gian nhưng cũng như một nhân viên hợp đồng / tạm thời. Vì vậy, tôi đã thấy nhiều cách thiết lập. Ý thức của bản thân về kế hoạch mở được đề cập trong nghiên cứu — tôi đã cảm nhận được nó, mặc dù nó dường như mờ dần khi tôi phát triển một lớp da dày (mắt mù) cho nó. Tuy nhiên, sự quá tải về cảm giác đi kèm với các kế hoạch mở văn phòng đã đến mức tôi hầu như không thể hoạt động và tập trung. Tôi thậm chí đã phải bỏ việc một lần vì nó. Nhiều tiếng ồn đến mức tôi không thể làm việc, một người đàn ông thích đánh trống liên tục trên bàn làm việc của mình, một người khác huýt sáo, khi tôi lọt vào tầm tai của người lễ tân bực bội và choáng ngợp, khi tôi được đặt (trong nhiều năm) trước bữa ăn trưa tạm thời. Khu vực chuẩn bị, nơi lò vi sóng và tủ lạnh mini được mở và đóng cả ngày bởi 40 nhân viên giỏi, Chưa kể người phụ nữ nào sáng nào cũng đánh rơi cả chai nước hoa vào bàn bên cạnh tôi và khi tôi yêu cầu sếp chuyển đi thì tự động bị từ chối vì các đội vẫn ở cùng nhau. Tôi cảm thấy khủng khiếp khi phải lên tiếng, bởi vì tôi cảm thấy mình là người duy nhất có 'vấn đề'. Không thể thích nghi, làm việc với người khác. Tuy nhiên, tôi là một người rất thân thiện, hợp tác và thường xuyên thỏa hiệp.

“Trong tất cả sự nghiệp của mình, tôi đã thấy hai cách thiết lập thúc đẩy năng suất, cả hai đều là tạm thời có một không gian văn phòng cá nhân, trong quá trình xây dựng một tủ mới. - Brigitte D. 

* * *

“Vài năm trước, tôi đã làm việc trong bất kỳ văn phòng kế hoạch mở nào và hoàn toàn ghét nó. Tôi cũng đã làm việc trong một không gian được pha trộn giữa loại không gian được cung cấp và có nghĩa là có cơ hội làm việc trong hòa bình hoặc có những cuộc trò chuyện không làm phiền người khác.

“Văn phòng kế hoạch mở nằm trong một trường cao đẳng và nó không chỉ rất lộ liễu vì những người quản lý ở trên gác lửng và coi thường chúng tôi mà các bàn còn được kê sát vào nhau và thành hàng. Hoàn toàn không có quyền riêng tư, và các phán xét về mọi người được đưa ra như một kiểu bắt nạt bí mật. Bất kỳ sự vắng mặt nào trong phòng đều được ghi nhận và bình luận. Có hai phòng họp nhỏ nhưng họ yêu cầu đặt trước. Không có chỗ để trải tài liệu ra nếu bạn cần và bất kỳ ai cũng có thể xem nội dung trên màn hình của bạn. Hầu hết chúng ta đã chấp nhận một kiểu mù / điếc cho những người hàng xóm của mình. Đôi khi nó cũng ồn ào, ảnh hưởng đến sự tập trung hoặc khả năng thực hiện các cuộc gọi điện thoại của chúng tôi. Tôi đã cố gắng trong một năm nhưng rất nhẹ nhõm khi ra đi.

Một mặt, kế hoạch mở có thể có nghĩa là thông thoáng và hợp tác, nhưng ngược lại, nó có thể gây áp chế, kiểm soát và ngụ ý rằng ban quản lý không thể tin tưởng vào nhân viên của họ ”. - Elizabeth G. 

* * *

Oh my god, vâng. Một vài công việc trước đây, tôi về cơ bản là một con vật trong vườn thú. Không ngừng nhìn chằm chằm và nhận xét về quần áo, đồ trang điểm, đồ trang sức, cuộc trò chuyện, thói quen cá nhân, thức ăn, nét mặt, mọi thứ của tôi. Một anh chàng thậm chí sẽ nhìn chằm chằm vào màn hình cả ngày và bình luận trong khi tôi làm việc.

- Hayley Anderson (@HayleyCAnderson) ngày 8 tháng 5 năm 2018

* * *

“Tôi đã làm việc trong lĩnh vực thiết kế văn phòng mở được khoảng hai năm và tôi chắc chắn có thể liên tưởng đến cảm giác được theo dõi. Cảm giác như tôi đang ở trên màn hình 360 độ. Gần đây chúng tôi đã chuyển đến một tầng khác đã được sửa sang lại và nó thậm chí còn rộng hơn không gian trước đó — không gian làm việc nhỏ hơn và phòng họp kiểu bể cá bằng kính. Các phòng hội nghị mini xung quanh đều bằng kính cho đến khi các cơ sở lắp đặt cửa sổ mờ để mang lại sự riêng tư hơn một chút, đặc biệt khi chia sẻ các bài thuyết trình trên màn hình lớn. Tuy nhiên, chúng tôi có một loạt phòng nhỏ hơn, nơi bạn có thể gọi điện thoại cá nhân. Tôi chắc chắn cảm thấy như cảm giác bị theo dõi liên tục này làm tăng thêm căng thẳng và hạn chế năng suất của tôi. Tôi cũng cảm thấy như có thêm một áp lực để có thể nhìn thấy ở chỗ ngồi của mình làm việc. Nếu bạn tận dụng chính sách linh hoạt của công ty mình và thỉnh thoảng làm việc từ xa, bạn sẽ thấy rõ điều đó. Đã có những ý kiến ​​từ lãnh đạo để 'hiện tại hơn', hay còn gọi là những kẻ phá hoại ghế. "- Maria G.

ÁP LỰC ĐỂ DUY TRÌ SỰ XUẤT HIỆN

“Tôi đã làm việc trong một văn phòng như thế này trong nhiều năm. Văn phòng riêng của tôi là một cái hộp bằng kính và bàn làm việc của tôi không có mặt tiền - điều đó có nghĩa là, vì tôi luôn mặc váy hoặc đầm thay vì quần dài, tôi phải ngồi bó gối mọi lúc để trông 'đúng mực' vì tôi dễ nhìn thấy. từ mọi góc độ.

“Nghe có vẻ nực cười nhưng vì mọi người luôn nhìn chằm chằm vào tôi khi họ đi ngang qua, nên tôi cảm thấy bắt buộc phải duy trì tư thế trang trọng hơn mọi lúc - điều mà bạn có thể tưởng tượng là mệt mỏi và không có lợi cho việc suy nghĩ tự do hơn.

“Tôi đã nói chuyện với sếp của mình về sự khó xử của việc bố trí bàn làm việc lộ liễu. Tôi đã yêu cầu một số phương pháp làm mờ kính chiến lược (một vài thanh ngang được chọn) để chặn các điểm nhìn gây ảnh hưởng, và anh ấy đã từ chối điều đó, nhưng sau đó đã làm điều đó cho văn phòng của chính anh ấy.

“Và vâng, tôi hoàn toàn cảm thấy áp lực phải luôn trông bóng bẩy bởi vì về cơ bản tôi đã được trưng bày trong suốt thời gian làm việc. Điều đó thật mệt mỏi và tôi thực sự bực bội với nó và cảm thấy rằng phải mất nhiều thời gian và công sức khi rời khỏi công việc và không gian tâm trí quan trọng hơn.